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武汉要求市、区疾控机构主要负责人,原则上须具有预防医学本科及以上学历

admin 2020-06-30 教育培训 评论
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6月29日讯(记者 李月媛 通讯员 熊欢 吴琼)公共卫生体系建设关系到每一位市民的身体健康和生命安全,是超大城市现代化治理中重要一环。6月29日下午4时,武汉市召开武汉市统筹推进疫情防控与经济社会发展情况新闻发布会,介绍市委十三届九次全会有关情况,解读超大城市治理的决定和完善公共卫生的决定。

会议现场,武汉市卫健委副主任彭厚鹏介绍了武汉市在加强公共卫生应急管理体系建设方面的创新举措,主要从9个方面体现:

在公共卫生应急管理方面。组建市、区两级公共卫生应急管理委员会,在街道和乡镇设立公共卫生应急管理办公室,配备公共卫生专干。

在强化疾控网络建设方面。调整市、区疾控中心机构的规格,将其主要负责人纳入同级卫生健康部门领导班子。

在推进医防融合方面。完善医疗机构和疾控机构密切协作的工作机制,落实医疗机构的疾病预防控制职责,建立疾控机构和医疗机构人员通、信息通、资源通和监督监管相互制约的机制,完善疾控机构与社区联动工作机制和群防群控机制。

在完善预警机制方面。在全市中小学推行建立“校医制”,鼓励有条件的企业建立“厂医制”。

在完善救治方面。加强央地协同、军地协同、省地协同,构建分级、分层、分流的重大疫情救治机制。

在应急战略物资储备方面。探索军地联合储备、企业承诺储备等新型储备形式。

在强化疾控硬件方面。建设全市公共卫生应急和重大疫情防控指挥调度中心。

在提升公共卫生管理能力方面。在卫生健康行政部门设立公共卫生总师,在疾病预防控制机构设立首席公共卫生专家特设岗位,市、区疾控机构主要负责人原则上应具有预防医学本科及以上学历,逐步在公立三级医院配备1名具有公共卫生相关专业背景的班子成员。

在激励政策保障方面。推进基层医疗卫生机构,传染病医院和疾控、血液、急救等公共卫生机构实施公益一类保障、公益二类管理。合理确定公共卫生机构绩效工资水平,允许突破现行事业单位工资调控水平,允许在完成核定任务基础上提供医疗卫生技术服务,收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

 

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